为提高同学们对职场的认识，增强同学们对职业发展规划的意识，我院于2024年6月3日上午邀请具有十年技术管理经验、《全面效能：从个人发展到团队进化的方法论与实践》作者李云老师开展题为“职业发展导引”的专题讲座。本次讲座由黄晓燕老师主持，21社保班和21人力资源班的同学参与此次讲座。

讲座伊始，李老师以自己的作品《全面效能》作为话题引出“职场人发展所面临的宏观问题”。他指出现在快节奏、无奈、内卷的宏观经济社会条件下，我们要有更高的精神追求。同时，在职场中要懂得进行代际传承，了解前人的体系化发展策略、规律并守住职场的体面。更重要的是，职场人需要知道如何去统筹职业发展与自我发展，平衡工作和生活之间的关系。

接着，李老师以职场人所面临的一些具体问题为例鼓励年轻人“想怎样就怎样”，抓紧时间犯错，通过犯错、试错来了解如何跟社会相处。他强调，培养一个扛得起压力、坚持自己而不妥协的独立人格尤为重要；同时需要经受住委屈，学会容纳相反观点，以批判性思维理解问题、权衡利弊。然后，李老师指出了职业发展中的“四部曲”，分别是兴趣、热爱、擅长、机会。他指出职业兴趣是起点，机会是突破也是挑战，而专业化是永恒牵引力。同时，我们需要牢记作为职场人无论何时何地何境都不能放弃成长，增加自己的经历密度来决定自己的人生厚度。

随后，李老师以“跳槽决策树”为重点告诉同学们选择比努力更重要，在做出选择时既需要关注当下，也要预判未来，以辩证的眼光看待选择和努力的关系。他又指出个人与团队发展之间的关系，指出组织中的价值链，并强调职场人需要建立服务意识，找准自己的内外部客户，做到让客户省心省事省时。最后，他展示了一组个体发展双螺旋模型，从职业发展和自我发展两方面进行介绍，并提出职业发展只发生于人的职场阶段，而自我发展则延续致人的一生。

讲座结束后，李老师与同学们从就业、简历、在职场中如何与上级相处等方面进行交流探讨，深化了同学们对职场的理解，帮助同学们明晰职业发展的道路，为即将步入社会、走入职场的同学们带来了很多收获。

主讲人介绍：职业经历跨越电力、通信、互联网、芯片行业。十年技术管理经验。曾担任拟上市公司的高管；《全面效能：从个人发展到团队进化的方法论与实践》作者。

图文∣戴燊悦