为帮助学生科学规划职业生涯、提升就业竞争力，2025年12月22日下午，我院邀请上海清禾艾达人力资源有限公司联合创始人、定制化人力资源解决方案专家张绪芳老师，在6教205开展了题为“定制化人力资源，科学规划职业第一站”的专题讲座，23级财政学专业选修《公共部门人力资源开发与管理》课程的学生共同参加了本次活动。

讲座主要围绕职业规划、求职策略与行业趋势三大板块展开。讲座伊始，张老师首先引导学生将思维从校园内的“追求个人成绩与标准答案”，转向职场所需的“主动定义问题、创造价值并对结果负责”。她强调，职业成功的底层逻辑在于展现解决实际问题的关键能力。基于此，张老师提出了“兴趣—能力—市场需求”三重匹配的动态职业选择模型，指导学生如何整合内在特质与外部机遇，锚定个人发展方向。

在求职策略方面，张老师剖析了三类企业的用人偏好：外企通过标准化流程，重点考察沟通协作、逻辑思维等“软实力”与职业成熟度；互联网公司更青睐成长潜力大、解决问题敏捷的“潜力股”，看重创新思维与落地能力；国有企业则首要评估责任感、务实作风与稳定性，寻找价值观契合、能长期发展的可靠成员。她特别提醒，非艺术设计类求职方向的简历应突出量化成果与项目经验，避免过度设计。此外，她强烈建议学生尽早构筑英语能力优势，因为良好的英语能力（特别是口语）已成为应聘许多外企、涉外商贸类岗位及部分互联网公司国际业务的重要加分项，能显著拓宽职业选择面。

张老师还结合行业发展趋势，提醒学生关注技术变革如人工智能对就业市场的影响，并鼓励学生积极掌握新工具以提升自我赋能。她以财会专业为例，说明如何在夯实财务专业知识的基础上，通过补充数据分析、业务运营等新技能，拓展向互联网金融或运营类岗位发展的可能性，实现跨领域增值。

讲座最后，张老师与现场学生积极互动，解答职业困惑，并为在互动环节中提出代表性问题的学生，提供了后续一对一职业咨询的深度交流机会。她建议学生尽早通过实习试错，在大三阶段拓宽视野，大四聚焦目标，从而降低毕业后的择业成本。

本次讲座内容紧扣学生实际需求，既有理论模型指导，又有实战案例解析，有效增强了学生对职业规划的系统认知与行动力，丰富了《公共部门人力资源开发与管理》课程的实践教学内容。

图片：顾芯月

文字：励郑阳

初审：黄晓燕

终审：刘央央