专业简介

劳动与社会保障专业是东方学院应用型建设项目专业，也是浙江省高校同类专业中最早设立并招生的专业。目前在校生140余人。专业师资队伍中，教授、副教授2人，博士3人，专业教师中具有劳动关系协调师、兼职仲裁员、社会工作师等资格证书的双师型教师3人，多名老师获得省级及以上教学改革和比赛奖项。

专业优势和特色

在学科建设上，劳动与社会保障专业始终坚持以学生为中心，以社会需求为导向。我们注重“培养应用型人才，服务地方经济”的培养模式，注重产教融合、校企合作、校地共建等多种模式的探索与实践，通过与政府、企业、行业的紧密合作，共同推进应用型专业的建设与发展。这种合作模式不仅使学生能够更好地了解行业需求和发展趋势，还为他们提供了宝贵的学习和就业机会，让学生将来能够更快地适应市场需求。

在研究前沿方面，浙江财经大学东方学院劳动与社会保障专业紧跟国家政策动向和社会需求，专注于劳动经济分析与劳动力市场、社会保障政策与制度改革、人力资源管理、劳动法等多个方面的研究。我们致力于解决劳动市场与社会保障领域的实际问题，为政策的制定提供科学依据，为推动劳动与社会保障事业的发展贡献智慧和力量。

核心课程

社会保障学、劳动经济学、财政学、公共管理学、公共政策学、社会保障基金管理、劳动关系学、劳动法与社会保障法规等。

就业去向

本专业毕业生的就业去向广泛而多样，涵盖了多个领域。在政府管理部门方面，他们可以选择进入人力资源与社会保障局、医保局、民政部门以及劳动仲裁机构等单位，为政府的各项社会管理和服务工作提供支持和保障。在企事业单位人资部门方面，他们可以从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作，为企业的发展提供有力的人才支持。同时，金融机构也是本专业毕业生的一个重要就业方向，学生可以在银行、保险、证券等金融机构中从事人力资源、风险管理等相关工作。此外，本专业毕业生还可以在其他相关领域，如法律咨询机构、社会服务机构等找到适合自己的就业岗位。在从事的具体工作内容方面，本专业毕业生能够胜任人力资源管理、劳动法咨询、劳动关系协调处理、劳动争议调解、社会保障策划等多项工作。他们不仅能够熟练掌握人力资源管理的相关知识和技能，还能够运用法律知识为劳动者和企业提供咨询和服务，帮助他们解决各种劳动问题。除了直接就业外，本专业的学生还可以选择继续深造，攻读如社会保障、社会工作、公共管理等硕士及博士学位。通过进一步的学习和研究，他们可以掌握更加深入的专业知识和技能，提升自己的学术水平和研究能力，为未来的研究和工作打下坚实的基础。

随着我国社会保障领域的不断发展，专业人才的市场需求量越来越大。劳动与社会保障专业的毕业生在就业市场上具有很高的竞争力。我们的学生就业率连年保持在90%以上，社会认可度非常高。